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建筑工地的年轻人越来越少,行业的断层问题该如何解决?

文字:[大][中][小] 2022-5-31    浏览次数:82    


来源:吉工家平

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近日,全国多个地区出台文件,规范施工企业的从业年龄管理,明确规定18岁以下、60岁以上和50岁以上三类人员不得进入施工现场从事施工作业。

在工地上一眼望去,似乎大多数都是中年及以上的建筑工人,很少会看到比较年轻一些的,青黄不接的现状,让很多人都有一个疑虑,那就是以后的建筑工地上谁来干活?

随着行业断层的现象越来越严重,如何解决建筑行业断层的问题成为了大家非常关注的一个焦点。

提升工资待遇及劳动环境

虽然很多工种的工资看起来很高,但是工资偏低的小工杂工比比皆是,并且欠薪现象依然存在,当工资水平与物价和生活水平不成正比,以及工资始终拿不到手,就让很多人望而却步了。什么时候工友们的劳动报酬有保障了,也就不会有那么多人排斥去工地了。

劳动环境也是影响很多人选择的一个重要因素,噪音、粉尘,以及很多机械都可能对身体产生危害,就算有防护措施,长年累月下来,身体也会变差。很多工友都是家里的顶梁柱,因此,宁愿少挣一点,也不能倒下。

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改善超强度工作

说到建筑工人的工作时间,大家应该都能想到没有节假日,全年无休这些词。工友们超强度的劳动现象也是非常普遍的,有时候赶工期做通宵也是常有的事情,并且在节假日加班也从来没有享受过加班工资及待遇。当工友们的休息权利都得不到保证的时候,谁还愿意去呢?

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健全社会保障及福利

在建筑行业的工友们绝大多数都享受不到基本的社会保障,一是工伤保险参保率低,伤残医治赔偿困难;二是医疗,养老保险空缺,一旦生病,家庭生活压力就会骤增,未来的养老问题也非常的沉重。在工地上工作的人难免会有各种各样的职业病,他们常常调侃“年轻时候赚钱都是为了老了以后买命”,又何尝不是一件心酸的事实。

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总的来说,农民工的年龄差距比较突出,不仅是因为很多农民工不希望自己的后代受苦,更重要的是,他们不断地被挤压,农民工不再忽视这一点。最终的结果只能是招不到人。

以上就是小编整理的几个导致当下行业断层的因素,相信如果这些问题得到了解决,局面一定会有所改善。

不知道工友们怎么看?欢迎留言评论发表你的看法。

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